¿Busca manejar a su personal de una manera fácil? ¿Es propietario de una empresa y le resulta difícil manejar las responsabilidades de recursos humanos?
Si está buscando soluciones relacionadas con recursos humanos, entonces está en la página correcta, ya que aquí lo ayudaremos a seleccionar la El mejor software HRIS que le ayudará a llevar a cabo la gestión de nóminas, centralizar los datos de los empleados, realizar un seguimiento del programa de formación de los empleados y muchos más procesos de recursos humanos.
Aquí, en este artículo, discutiremos el Los 11 mejores software HRIS que simplifican la gestión de personas para su empresa.
Si prefiere ampliar la fuerza laboral de su empresa, lea esta publicación, ya que aquí cubriremos el mejor software HRIS, los pros y los contras y su precio mensual básico, lo que lo ayudará a llevar a cabo los procesos de recursos humanos con facilidad y de una manera muy amigable. presupuesto.
Entonces, antes de continuar, sepamos qué es realmente el software HRIS y también sus tipos.
| Software | Opciones de personalización | Seguridad de Datos | calificaciones | Precio |
|---|---|---|---|---|
| ADP | Limitado según el tamaño de la empresa. | Alta | 4.5/5 | Contacto con las ventas |
| Locidad de pago | Alta | Alta | 4.2/5 | Contacto con las ventas |
| Workday | Alta | Alta | 3.9/5 | Contacto con las ventas |
| Paycor | Mediana | Alta | 3.7/5 | Contacto con las ventas |
| sabor | Alta | Alta | 3.7/5 | $ 40 / mes |
| pagocom | Alta | Positivo | 3.5/5 | Contacto con las ventas |
| Oracle | Alta | Alta | 3.8/5 | Contacto con las ventas |
| Cronos (Reino Unido) | Alta | Alta | 3.5/5 | Contacto con las ventas |
| BambooHR | Alta | Alta | 3.5/5 | Contacto con las ventas |
| Ondulación | Alta | Positivo | 3.7/5 | Contacto con las ventas |
| TriNet | Mediana | Alta | 3.2/5 | Contacto con las ventas |
¿Qué es el software HRIS?
Para decirlo en términos simples, HRIS Software es una herramienta en línea que ayuda a las grandes empresas a administrar, controlar y supervisar las actividades de su personal, manejar la nómina, centralizar los datos de los empleados, redactar módulos de capacitación para los principiantes y generar informes para decisiones informadas.
En pocas palabras, el software HRIS permite a la gerencia realizar una amplia gama de procesos de recursos humanos, como la gestión de bases de datos de empleados, administración de salarios y beneficios, procesos de contratación, seguimiento de la asistencia de los empleados y mucho más.
El software HRIS hace que el trabajo del gerente sea sencillo y fluido, eliminando así la necesidad de tener un mecanismo interno de gestión de recursos humanos o cualquier otra infraestructura de TI sofisticada para realizar las tareas anteriores.
El software HRIS permite a los usuarios (especialmente a los gerentes) manejar funciones relevantes de recursos humanos, y dicho software puede realizar sus funciones desde cualquier lugar con acceso a Internet.
¿Cuáles son los tipos de HRIS?
Ahora que sabe qué es realmente el software HRIS, aprendamos sobre los distintos tipos de software HRIS que ayudan a alcanzar diferentes objetivos organizacionales y también otras necesidades de recursos humanos.
| SIRH fundamentales | Se centra en tareas básicas de recursos humanos, incluido el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios, la gestión de datos de los empleados y el seguimiento del cumplimiento. |
| Sistema de gestión de recursos humanos | Consta de módulos adicionales para la planificación de la fuerza laboral, la gestión del talento y la gestión del desempeño, además de las funciones básicas de HRIS. |
| Software para análisis de recursos humanos | Pone un fuerte énfasis en la generación de informes y análisis de datos, ofreciendo información sobre las tendencias de la fuerza laboral, métricas de recursos humanos y análisis de desempeño, además de ayudar a tomar decisiones basadas en datos. |
| Sistema de Gestión del Talento | Aporta, nutre y mantiene el talento para una empresa + ofrece módulos de aprendizaje y desarrollo, planificación de sucesión, gestión del desempeño e incorporación |
| Sistema de seguimiento de la aplicación | Se centra en el proceso de contratación y reclutamiento + simplifica la publicación de trabajos, realizando un seguimiento de los candidatos, filtrando currículums y también programando entrevistas. |
| Sistema de Gestión del Aprendizaje | Se centra en el desarrollo y la formación de los empleados + supervisa las actividades de formación, monitorea el avance de los trabajadores y ofrece cursos en línea. |
| Método de nómina | Creado especialmente para el manejo de procesos de nómina, como deducciones de impuestos, cálculos de salarios y cumplimiento de leyes laborales. |
| Sistema de autoservicio para empleados | Brinde a los trabajadores la capacidad de ver y controlar sus beneficios, datos personales y otras tareas relacionadas con RR.HH., reduciendo así la carga administrativa para RR.HH./gerente. |
| Sistema de seguimiento de tiempo y asistencia. | Se centra en realizar un seguimiento de las horas, ausencias y licencias de los trabajadores + Ayuda en la automatización de los procedimientos de cronometraje y garantiza cálculos precisos de la nómina. |
| Sistema de Gestión del Desempeño | Se centra en gestionar el desempeño de los empleados, realizar revisiones, establecer objetivos de desempeño, realizar un seguimiento de los objetivos y brindar retroalimentación continua. |
| Sistema de Gestión de la Fuerza Laboral | Incluye una serie de funciones destinadas a maximizar la productividad de los trabajadores, como gestión de tareas, planificación y programación de la fuerza laboral. |
| Sistema para beneficio de la Administración | Se especializa en la gestión de programas de beneficios para empleados, incluidos planes de jubilación, seguros médicos y otras ventajas. |
| Manejo de Capital Humano | Crea un sistema integral a partir de múltiples funciones de recursos humanos, como nómina, gestión de talentos, análisis y HRIS central. |
11 mejores programas HRIS 2024
Aquí, hemos enumerado el mejor software HRIS de TopPicks n.° 11, sus ventajas y desventajas y también los planes básicos con sus precios relacionados.
Entonces, comencemos la discusión con ADP adquiriendo la primera posición en la lista del mejor software HRIS 👍
🕛TL;DR
- ADP – Mejor software y sistemas HRIS en general
- Locidad de pago – Soluciones de software de recursos humanos fáciles de usar
- Workday – Solución HRIS empresarial todo en uno
- Paycor – Los mejores sistemas HRIS para grandes empresas
- sabor – El mejor software de recursos humanos para pequeñas empresas
- pagocom – Mejor software de gestión HRIS
- Oracle – Líder mundial en software HRIS
- Kronos – Potentes soluciones de software HRIS basadas en la nube
- BambooHR – Potente plataforma de gestión de recursos humanos
- Ondulación – La mejor solución de software HRIS todo en uno
- TriNet – Software HRIS fácil de usar
1.ADP – Mejor software y sistemas HRIS en general
ADP es uno de los mejores software HRIS que ofrece una Basado en la nube Plataforma de mecanismo de recursos humanos que permite a la gerencia organizar y rastrear los datos de los empleados, administrar depósitos salariales directos + administrar planes de beneficios y también realizar un seguimiento de las licencias y la asistencia.
Además, el software HRIS de personal de ADP también ofrece una característica increíble de gestión de activos, mantener un registro de los activos entregados a los empleados por la administración.
Pros y contras
Ventajas
- Interfaz de fácil utilización
- Ofrece un proceso de incorporación sencillo.
- Realice un seguimiento sencillo del desempeño y las ausencias de los empleados.
- Maneja la nómina, la transferencia de salario directo y administra los beneficios de los empleados.
Inconvenientes
- La velocidad de carga de la página podría haber sido mucho más rápida.
- La funcionalidad es limitada según el tamaño de la empresa.
Planes y Precio
Póngase en contacto con el equipo de ventas o complete el formulario correspondiente a continuación para conocer los diversos planes y esquemas de precios que ofrece ADP.
2. Paylocity: soluciones de software de recursos humanos fáciles de usar
Paylocity es una herramienta de gestión de recursos humanos en línea que ofrece soluciones de gestión de nóminas y licencias de empleados, desglosa los desafíos de recursos humanos y proporciona funciones de recursos humanos fáciles de usar para la administración.
Además, Paylocity es una plataforma todo en uno que proporciona funciones de nómina, administración de beneficios, software de recursos humanos, tiempo y asistencia, gestión de talentos y también registros de la experiencia de los empleados.
Pros y contras
Ventajas
- Accesibilidad móvil
- Flujos de trabajo de recursos humanos automatizados
- Gestión de nóminas
- Portal de autoservicio para empleados.
Inconvenientes
- No hay plantillas para la publicación de empleo
- Falta de transparencia de precios
Planes y Precio
Comuníquese con el equipo de ventas para obtener los esquemas de precios y tener la oportunidad de disfrutar de una demostración antes de pagar por las funciones premium de Paylocity.
3. Workday: solución HRIS empresarial todo en uno
Workday es una nube de gestión empresarial completa que ofrece finanzas, gestión de recursos humanos, planificación y otras opciones del sector, como gestión de costes, entre otras. En pocas palabras, es un paquete todo en uno para empresas que enfrentan grandes desafíos relacionados con la fuerza laboral.
Específicamente para los procesos de recursos humanos, Workday proporciona cálculo sencillo de nóminas, deducciones de impuestos, transferencia directa de salario, gestión de licencias y creación de módulos de capacitación para nuevas contrataciones, lo que hace que la gestión de recursos humanos sea pan comido.
Pros y contras
Ventajas
- Interfaz fácil de usar y accesibilidad móvil
- La opción personalizable está disponible.
- Ofrece integraciones de aplicaciones de terceros para un mayor rendimiento.
- Atención al cliente por teléfono y en línea también.
Inconvenientes
- La política de precios no es transparente.
- Sin versión gratuita (los usuarios deben solicitar pruebas gratuitas)
Planes y Precio
Póngase en contacto con el equipo de ventas de Workday, analice información relevante sobre la empresa y la fuerza laboral empleada para conocer los distintos planes y opciones de precios.
4. Paycor: los mejores sistemas HRIS para grandes empresas
Hablando de gestión del capital humano, Paycor entra en escena, simplifica el proceso de pago a sus empleados, gestiona el cumplimiento fiscal y ofrece también funciones de seguimiento del tiempo y recursos humanos.
Además, Paycor también ofrece funciones de gestión de la fuerza laboral, adquisición de talentos y gestión de beneficios. Reúne varios procesos de recursos humanos bajo un solo refugio, lo que permite al usuario manejar todo en un solo lugar.
Pros y contras
Ventajas
- Informes personalizados disponibles
- Biblioteca y herramientas de recursos humanos
- Accesibilidad móvil
- Portal de autoservicio para empleados
Inconvenientes
- Muchas tarifas adicionales.
- El seguimiento del tiempo está disponible como complemento.
Planes y Precio
Conéctese con el equipo de ventas para conocer los esquemas de precios de varios módulos de planes que se adaptan bien a su negocio.
5. Gusto: el mejor software de recursos humanos para pequeñas empresas
¿Quiere contratar, pagar y administrar funciones similares a las de su equipo, todo en un solo lugar? Entonces, apuesta ciegamente por Gusto, una de las mejores herramientas de gestión de recursos humanos que ayuda a la empresa con la gestión de nóminas y talentos.
Además, Gusto ayuda a los gerentes a diseñar módulos de capacitación y desarrollo para nuevos empleados + tiene capacidades de informes y análisis, lo que permite un proceso de toma de decisiones más rápido.
Pros y contras
Ventajas
- Declaración automática de impuestos y cumplimiento de la legislación laboral.
- Funciones de nómina ilimitadas.
- La política de precios es transparente.
- Herramientas de bienestar financiero de los empleados.
Inconvenientes
- El precio por persona se vuelve más costoso.
- Accesibilidad móvil limitada
Planes y Precio
Póngase en contacto con el equipo de ventas y solicite una demostración antes de pagar por las funciones Premium. Los distintos planes y sus esquemas de precios se mencionan a continuación:
6. Paycom: el mejor software de gestión HRIS
Paycom, el futuro de HR Tech, es una de las mejores herramientas de gestión de recursos humanos, que ofrece gestión de la fuerza laboral, manejo de nóminas para pagar a los empleados con precisión a tiempo con deducción de impuestos automatizada, gestión de solicitudes de tiempo libre y también adquisición de talento.
Además, realice un seguimiento de las asignaciones laborales + registre los activos de su empresa, manejando así todos los procesos de recursos humanos bajo un mismo techo.
Pros y contras
Ventajas
- Opción de atención al cliente 24 horas al día, 7 días a la semana + personal altamente receptivo
- Capacidades de personalización
- Interfaz de fácil utilización
- Increíbles capacidades de generación de informes y gestión de beneficios
Inconvenientes
- Increíbles capacidades de generación de informes y gestión de beneficios
- El proceso de contratación podría ser mucho mejor
Planes y Precio
Solicite al departamento de Ventas disfrutar de una Prueba o Demostración gratuita para conocer los distintos planes y los esquemas de precios de Paycom.
7. Oracle: líder mundial en software HRIS
Oracle, uno de los líderes mundiales en tecnología de computación en la nube, ofrece una herramienta HRIS para llevar a cabo sin problemas la gestión de recursos humanos, como cálculo de nómina, deducciones de impuestos, gestión de la fuerza laboral, diseño de módulos de capacitación y también contratación de nuevos talentos.
Además, Oracle ofrece adquisición de talento y gestión de bajas, reduciendo así la carga de las tareas de Recursos Humanos para las administraciones.
Pros y contras
Ventajas
- Software portátil + excelente copia de seguridad y recuperación
- Gestión perfecta del rendimiento de la fuerza laboral
- Varias herramientas para manejar los datos.
- Interfaz de fácil utilización
Inconvenientes
- Planes caros
- El precio podría mejorarse un poco.
Planes y Precio
Contactar con el departamento de Ventas de Oracle para conocer diversos planes y políticas de precios según los requerimientos del negocio.
8. Kronos: potentes soluciones de software HRIS basadas en la nube
Kronos, ahora conocido como UKG, es un completo solución de gestión empresarial basada en la nube que proporciona finanzas, recursos humanos, planificación y características adicionales específicas de la industria, como gestión de costos. En pocas palabras, es una ventanilla única para empresas que enfrentan importantes problemas relacionados con la fuerza laboral.
UKG simplifica la gestión de recursos humanos al ofrecer funciones como cálculo de nómina, deducción de impuestos, transferencia directa de salario, gestión de licencias y la capacidad de crear módulos de capacitación para nuevos empleados.
Pros y contras
Ventajas
- Accesibilidad móvil
- Informes personalizados disponibles
- Portal de autoservicio para empleados
- Biblioteca y herramientas de recursos humanos
Inconvenientes
- Muchas tarifas adicionales.
- El seguimiento del tiempo está disponible como complemento.
Planes y Precio
Comuníquese con el equipo de ventas de UKG para conocer los esquemas de precios de varios módulos de planes que se adaptan bien a su negocio.
9. BambooHR – Plataforma integral de gestión de RRHH
BambooHR es una herramienta en línea para la gestión de recursos humanos que analiza los problemas de recursos humanos, proporciona a la administración funciones de recursos humanos fáciles de usar y ofrece soluciones de gestión de nóminas y licencias de empleados.
Además, BambooHR es una plataforma todo en uno que ofrece software de recursos humanos, funciones de nómina, administración de beneficios, gestión de talentos, tiempo y asistencia y registros de experiencia de los empleados.
Pros y contras
Ventajas
- Declaración automática de impuestos y cumplimiento de la legislación laboral.
- Funciones de nómina ilimitadas.
- Herramientas de bienestar financiero de los empleados.
- Portal de autoservicio para empleados
Inconvenientes
- Los esquemas de precios no se mantienen transparentes
- Accesibilidad móvil limitada
Planes y Precio
Para obtener más información sobre los diversos planes y estructuras de precios que ofrece BambooHR, comuníquese con el equipo de ventas para obtener una cotización de precio o complete el formulario correspondiente proporcionado por el equipo de ventas.
10. Rippling: la mejor solución de software HRIS todo en uno
La ondulación es una solución en la nube todo en uno para gestión empresarial que proporciona finanzas, recursos humanos, planificación y funciones adicionales específicas de la industria, como control de costos. Es esencialmente una solución todo en uno para empresas que enfrentan importantes desafíos relacionados con la fuerza laboral.
En particular, Rippling agiliza las operaciones de recursos humanos al ofrecer cálculo de nómina simple, deducción de impuestos, transferencia directa de salario, administración de licencias y la capacidad de crear módulos de capacitación de incorporación. Estas características facilitan la administración de recursos humanos.
Pros y contras
Ventajas
- Servicio al cliente 24 / 7
- Interfaz fácil de usar
- Excelentes habilidades para informar
- Beneficios de la Administración
Inconvenientes
- Funcionalidad restringida para dispositivos móviles.
- El proceso de contratación puede mejorarse mucho.
Planes y Precio
Póngase en contacto con el departamento de Ventas de Rippling para conocer diversos planes y políticas de precios según los requisitos del negocio.
11. TriNet: software HRIS fácil de usar
TriNet entra en escena cuando se trata de gestión del capital humano; facilita la gestión del cumplimiento tributario, los pagos de los empleados y las funciones de recursos humanos y seguimiento del tiempo.
Además, TriNet proporciona funciones para la gestión de la fuerza laboral, la adquisición de talentos y la gestión de beneficios. Permite al usuario gestionar todo en un solo lugar mediante la consolidación de diferentes procedimientos de recursos humanos bajo un mismo techo.
Pros y contras
Ventajas
- Presentación automática de Impuestos y cumplimiento de legislación laboral.
- Herramientas de bienestar financiero de los empleados.
- Funciones de nómina ilimitadas.
- Accesibilidad móvil.
Inconvenientes
- El precio por persona se vuelve más costoso.
- Falta de transparencia en la política de precios
Planes y Precio
Contacte con el departamento de Ventas de TriNet para conocer diversos planes y políticas de precios según los requisitos del negocio.
¿Tiene una gama de algunos de los mejores programas HRIS para elegir pero no tiene idea de cuál elegir?
Luego, siga leyendo para repasar los principales factores que se deben considerar al elegir el software HRIS.
Factores clave a considerar el mejor software HRIS
A continuación se detallan los puntos clave que se deben considerar al elegir el El mejor y más adecuado software HRIS para sus negocios:
¿Cómo beneficia el software HRIS a las empresas?
¿Quiere saber cómo se destaca la productividad de la empresa al utilizar el software HRIS?
Las empresas pueden beneficiarse mucho de Software HRIS (Sistema de información de recursos humanos) simplificando los procedimientos de HP, aumentando la productividad y mejorando la gestión de los empleados en general.
A continuación se detallan algunos beneficios clave que el software HRIS ofrece a las empresas:
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cuánto tiempo lleva implementar el software HRIS?
Al finalizar el proceso de compra, el software HRIS comienza a funcionar instantáneamente y sin demoras. En caso de mayores necesidades de personalización, la configuración puede tardar unos minutos.
¿Cuáles son los usos del HRIS?
El software HRIS (Sistema de información de recursos humanos) ayuda a sus empresas a mantener los datos detallados de los empleados, calcular y administrar las nóminas, manejar los procesos de incorporación, reducir las cargas administrativas del personal de recursos humanos y mucho más.
¿Se puede personalizar el software HRIS para satisfacer necesidades empresariales específicas?
Absolutamente sí, el software HRIS viene con una fantástica función de escalabilidad que le ayuda a personalizar el software HRIS según las necesidades de su negocio.
¿Es Peoplesoft un sistema HRIS?
¡Absolutamente sí! PeopleSoft, también conocido como Oracle, es uno de los mejores software de gestión de recursos humanos que permite a las organizaciones contratar al candidato adecuado, módulos de formación estructurada para principiantes, gestión de nóminas y muchas más funciones.
¿Cuál es el precio inicial del software HRIS?
Los planes HRIS, que ofrecen funciones básicas de gestión de recursos humanos, como Gusto, cuestan solo $40 por mes + $6 por cada usuario adicional. Además, la mayoría de los planes Básicos no tienen costo, lo que brinda un entorno libre de riesgos para Startup Co.
Conclusión
Leer este artículo puede haberte ayudado comprender qué software HRIS Qué es realmente y cómo es útil para su organización, permitiéndole elegir uno apropiado para usted, dependiendo de las necesidades de su organización empresarial.
Comparta la publicación con sus personas más cercanas y no dude en dejar sus valiosos comentarios si encuentra esta publicación informativa.
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